玄武门街道以落实统战工作责任制为牵引，坚持从知责、定责、履责“三个维度”同向发力，持续完善基层大统战工作格局，推动统战工作责任制落地见效。

坚持以学知责，强化“想抓愿抓”的责任意识

将学习贯彻统战工作责任制规定纳入街道党工委年度工作要点，通过构建常态化、分众化、实践化的学习机制，推动统战责任意识内化于心、外化于行。以上率下“示范学”。以《习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想学习读本》为基本教材，采取党工委带头学、中心组专题学等方式，每季度集中学习统一战线理论方针政策，在班子成员中开展“学规定、明职责、担使命”活动，引导党员领导干部做到知责于心、担责于身、履责于行。聚焦骨干“深入学”。利用街道统战工作季度例会，组织社区书记、统战社工、网格员开展专题培训，重点解读《中国共产党统一战线工作条例》等，详细讲解社区层面统战工作对象、任务、方法和要求，定期组织难题会诊、经验交流、案例剖析，营造重统战、谋统战、抓统战的浓厚氛围。融入实践“转化学”。建立“日巡网格”工作机制，组织统战干部、社区书记、网格社工常态走访所辖总部企业、文创园区、商务楼宇等，在面对面交流、点对点服务中强化统战意识、激发统战热情。廖家巷社区统战社工在走访垠坤创意中央时，了解到年轻白领群体对健康饮食、健康体检的迫切需求，积极建言并推动建立了南京首个园区健康服务小站。

坚持分层定责，构建“有人抓有人管”的责任体系

结合落实统战工作责任制规定，进一步明确责任主体、厘清责任边界、细化责任分工，着力构建权责清晰、覆盖全面、运行顺畅的责任网络。把稳“方向盘”。将统一战线工作纳入党工委重要议事日程，及时修订成员单位职责分工，制定统战重点任务分工方案。区分“第一责任、直接责任、领导责任”等3类责任，对12名班子成员明确了33条统战工作职责清单，党工委书记定期听取汇报、研判形势隐患、协调解决问题，确保统战工作与中心工作同部署、同落实、同考核。延伸“触角网”。着眼激活网格“前哨责任”，明确社区党委书记为社区统战工作第一责任人，为每个社区配备1名专（兼）职统战社工，制定下发街道统战网格职责清单，明确基础信息管理、联络沟通服务、政策宣传引导、风险隐患化解、统战信息报送等方面16条职责清单，建立“网格发现—社区汇总—街道协调—结果反馈”的闭环工作机制，确保小事不出网格、大事协同解决。奏响“大合唱”。制定街道统战工作职责清单，对街道“7办1中心”细化形成9类38项统战重点任务清单，并通过落实信息共享、联合走访、会商研判、协同处置等4项工作机制，进一步打破部门壁垒、破除信息孤岛，形成齐抓共管合力。建立街道统战团体会长（主席）轮值机制，吸纳辖区10余家省直机关、国企总部和科研院所组建“基层统战工作联盟”，常态开展联系联谊，激发共建共治活力。近两年，在服务新业态新就业群体中，街道党建办牵头，联动工会、团委等部门建成7个“宁小蜂驿站”，提供饮水充电、避暑取暖、法律咨询、政策宣讲等“8+X”综合服务，有效增强了该群体的获得感和归属感。

坚持精准履责，拧紧“抓得实管得好”的责任链条

聚焦关键对象和重点任务，坚持“统战+”“+统战”理念，促进统战工作与各领域业务工作深度融合，推动统战责任精准落地、工作提质增效。精准摸排建账。采取定期入户走访、日常观察、信息比对等方法，依托网格力量常态开展“地毯式”与“重点式”相结合的摸底排查，定期更新辖区各类统战对象基础数据库。探索建立红黄蓝“三色管理”动态台账，根据人员流动性、影响力、诉求复杂度等因素进行分级分类管理，明确不同层级的联系频次和服务重点。精准搭建平台。采取“嵌入共享”的方式，积极打造有形有效的载体平台，街道重点建好用好“统战之家”“党派之家”“新阶层人士联谊站”“侨胞台属服务站”等实体阵地，社区依托党群服务中心、新时代文明实践站，设立“红石榴家园”“协商议事角”等微型平台，通过平台赋能，变统战对象为治理力量。台城花园社区“同心亭”议事角，定期组织不同民族居民代表共商小区事务，先后解决充电桩安装、停车位划设、垃圾亭设置等20余个难题。精准联系服务。建立街道领导班子成员、统战干部、社区书记、网格社工分级联系重点统战对象制度，采取上门走访、谈心谈话、电话沟通、邀请参加活动等形式，倾听心声、了解诉求，并针对不同群体特点，跟进提供“定制化”暖心服务：为民营企业搭建政企银对接平台、推送惠企政策，为新的社会阶层人士组织政策解读、技能培训、主题沙龙。

扭住责任制这个“牛鼻子”，是完善基层大统战工作格局的破题之钥。玄武门街道将持续完善知责明责、定责履责、督责问责的责任体系，推动统战工作责任落实实现“要我抓”到“我要抓”的转变，为助力经济社会高质量发展凝聚广泛共识与强大合力。

（来源：玄武区委统战部）