近年来，玄武区委统战部立足“四聚焦四优化”，积极探索党外干部队伍建设新路径，着力建设一支政治坚定、素质优良、结构合理、数量充足的党外干部队伍。

聚焦制度建设，优化党外干部“蓄水池”。抓好源头储备，建立党外干部人才数据库，每季动态更新一次，每年开展一次摸底调查，确保数据库充实完善、数据准确。分类建档分析，从职务职级、部门类别、任职年限、年龄等维度进行细化分类，全面掌握党外干部分布情况。强化梯队建设，在全面掌握全区正科级及以上党外干部数据的基础上，摸排梳理全区副科级及以下党外干部数据，加强党外干部后备梯队建设。

聚焦思想引领，优化党外干部“培养链”。加强教育培训，将党外干部培训纳入全区统战工作要点，组织党外干部参加主题教育学习，对党外干部进行集中调训、专题辅导。强化实践锻炼，依托区委组织部、统战部党外干部工作联席会议制度，推进党外干部挂职锻炼和交流，鼓励党外干部在基层一线修炼内功，立足岗位实际，主动担当作为。重视能力提升，畅通建言献策渠道，鼓励党外干部发挥自身专业优势，为党委政府科学决策提供依据和可行性建议，不断提升党外干部五种能力。

聚焦平台搭建，优化党外干部“演武场”。完善工作机制，健全组织部门、统战部门联席会议制度和协作配合机制，定期沟通交流、互换信息，通报党外干部工作中的重要情况，研究部署党外干部队伍建设的相关工作。坚持应配尽配，对照《中国共产党统一战线工作条例》和市对区党建考核相关要求，根据工作需要，结合党外干部的一贯表现、人岗相适和成熟度等情况，及时予以配备。强化好中选优，在完成应配尽配要求的前提下，对于能力突出、岗位适配度高的干部，不局限于条条框框的限制，重点培养，优先推荐使用。

聚焦日常监管，优化党外干部“管理网”。政治引领为先，召开全区党外干部座谈会，教育引导党外干部加强廉洁自律建设，坚决贯彻落实廉洁从政准则、严格执行八项规定，坚持高尚的精神追求，筑牢思想防线、紧守行为底线，展现党外干部良好形象。织密监管网络，在加强与组织部门协同监管的基础上，将监委部门的国家监督、党派（团体）内部的组织监督、所在部门的日常监督有机结合，形成监管合力。严管厚爱并重，健全完善与党外干部谈心谈话、述职汇报等机制，加强日常跟踪了解、动态分析，及时掌握党外干部的思想、工作、作风和廉洁自律等情况，强化抓早抓小抓预防，防止党外干部管理失之于宽、失之于软。（玄武区委统战部供稿）